Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда

Введение (выдержка из текста дипломной работы)

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда – это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а её экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Анализ фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов на предприятии и уровнем производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование организации, нормирования и оплаты труда персонала организации.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы необходимо выполнение следующих задач:
– исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;
– дать краткую организационно – экономическую характеристику;
– проанализировать организацию, нормирования, и оплату труда на примере ОАО «КировПассажирАвтотранс».
Предметом исследования является процесс организации, нормирования, оплата труда в ОАО «КировПассажирАвтотранс».
Объектом исследования – ОАО «КировПассажирАвтотранс».
Для анализа организации, нормирования, оплаты труда на предприятии использован описательный и сравнительный метод исследования.
Информационной основой написания работы является научная литература по выбранной теме исследования; учебники и учебные пособия, которые в системном порядке излагают основные проблемные и актуальные вопросы организации, нормирования и оплаты труда персонала организации.

Заключение (выдержка из текста дипломной работы)

Актуальность темы. В настоящее время заработная плата служит важнейшим стимулирующим фактором для качественной работы персонала предприятия.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников. Размер денежных средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, таким образом, формирует интерес к работе и ее результатам.
Объектом исследования является ОАО «КировПассажирАвтотранс».
Предмет исследования – планирование расходов на оплату труда работников предприятия.
В процессе изучения теоретических аспектов организации оплаты труда было выявлено, что.
Оплата труда (заработная плата) – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
На практике в основном используются две формы оплаты труда – это сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда и повременная, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда. И каждая форма содержит несколько систем оплаты труда.
Основной целью анализа и планирования показателей по труду и его оплате на предприятии является определение оптимальной численности работников, которая позволит обеспечить выполнение своих обязанностей при экономном использовании средств на оплату труда и снижении трудовых затрат.
В процессе изучения организации и оплаты труда в ОАО «КировПассажирАвтотранс» был проведен анализ существующей на предприятии документации, изучены действующие положения об оплате труда, должностные оклады и тарифные ставки, рассмотрен состав и структура фонда оплаты труда. В результате проведенного исследования установлено:
– в ОАО «КировПассажирАвтотранс» применяются все основные формы и системы сдельной и повременной оплаты труда, и все они базируются на окладах и часовых тарифных ставках рабочих и присвоенных им квалификационных разрядах;
– для оплаты труда линейных руководителей (начальник участка, мастер), специалистов и служащих применяются месячные должностные оклады;
– оплата труда высших руководителей (дирекция, руководители ведущих отделов завода, начальники цехов) осуществляется на основе контрактной системы;
– структура заработной платы включает в себя все элементы оплаты труда: основную заработную плату, выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
– на предприятии производится оплата за работу в сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, за руководство бригадой, оплата времени простоя и др.;
– выплачиваются вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет;
– на предприятии постоянно отслеживается информация о новых положениях и законах, определяющих правила оплаты труда, работники направляются на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные различным вопросам в области организации и оплаты труда.
Положительным моментом в организации и оплате труда в ОАО «КировПассажирАвтотранс» является выплата единовременного пособия при увольнении по выходу на пенсию и выплата единовременного вознаграждения при достижении права выхода на пенсию.
   Отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия и плановый отдел предприятия осуществляют систематический контроль за соблюдением цехами и отделами установленного планового фонда оплаты труда, а также контроль за соответствием суммы начисленных затрат на оплату труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанной в документах по оплате труда; правильностью оформления первичных документов и применения тарифных ставок, окладов, премиальных положений; правильностью подсчета затрат по оплате труда; выполнением цехами установленных заданий по снижению численности работающих, фонда оплаты труда.
Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника.
Можно применять следующие виды материальных стимулов:
– индивидуальные разовые премии за особые заслуги;
– пересмотр заработной платы по результатам оценки работы сотрудника за год;
– корпоративная премия по итогам года (ее размер зависит от результатов работы предприятия, при этом при начислении вознаграждения к каждому сотруднику в соответствии с его рангом применяются различные коэффициенты);
– социальный пакет.
Также рекомендуется применять систему премирования (за совмещение профессий и должностей, за сложность и своевременность выполняемой работы, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за руководство бригадой, за профессиональное мастерство, персональная надбавка).
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда, возможно ввести гибкую систему оплаты труда. Введение данной системы необходимо в целях стимулирования материальной заинтересованности работников предприятия в конечном результате труда и, как следствие, увеличения доходности предприятия в целом.
На предприятии с 2016 года планируется установить программу «1С: Зарплата и Управление Предприятием 8».
Практическая часть выпускной квалификационной работы и выводы, полученные в ходе анализа, могут быть использованы руководством ОАО «КировПассажирАвтотранс при планировании фонда оплаты труда и системы материального стимулирования работников.

Содержание
 
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность и значение организации труда на предприятии 5
1.2 Элементы организации труда и ее формы 7
1.3 Нормирование труда на предприятии 11
1.4  Сущность, принципы оплаты труда на предприятии 13
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «КИРОВПАССАЖИРАВТОТРАНС» 25
2.1  Организационно – экономическая характеристика деятельности ОАО «КировПассажирАвтотранс» 25
2.2 Анализ организации труда в ОАО «КировПассажирАвтотранс» 36
2.3 Анализ  и оценка организации оплаты труда  ОАО «КировПассажирАвтотранс» 41
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «КИРОВПАССАЖИРАВТОТРАНС» 49
3.1 Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии 49
3.2 Планирование фонда заработной платы ОАО «КировПассажирАвтотранс» на 2016 год 52
3.3 Экономический эффект от предложенных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
 
Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 года. [Электронный ресурс]/Консультант плюс. Дата обращения 25 декабря 2015 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994 №51 – ФЗ (ред. от 02.11.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – №32. – [Электронный ресурс]/Консультант плюс. Дата обращения 25 декабря 2015 г.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации с комментариями. [Электронный ресурс]/Консультант плюс. Дата обращения 25 декабря 2015 г.
4. Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”[Электронный ресурс]/Консультант плюс. Дата обращения 12 января 2016 г.
5. Афанасьев А.М., Фролов А.М., Лочан А.А., Ермолаева Е.Е. Организация, планирование и управление хозяйственной деятельностью малого предприятия: учеб. пособие [Текст] / А.М. Афанасьев, А.М. Фролов, А.А. Лочан, Е.Е. Ермолаева. – М.: Самара: СГАСУ, 2012. – 266 с. – ISBN 978-5-9585-0530.
6. Арзуманова, Т.И. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания: учебное пособ. [Текст]/ Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Издательский дом «Дашков и К0», 2011. – 274 с. – ISBN 978-5-394-01281-5.
7. Алимарина, Е.А. Особенности трудовых ресурсов современной России: учеб. пособие [Текст]/ Е.А. Алимарина, Ю.В. Брязгин; МГУ. – М.: ЭКОН, 2002. – 104 с.: ил. – Библиогр.: 27 назв. – ISBN 5-8029-0009-5.
8. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [Текст] / А.Б. Александрова. – М.: Кн. мир, 2002. – 424 с.: прил. – ISBN 5-8041-0134-Х.
9. Бувальцева, В.И., Глушакова О.В. Экономический анализ. Учебное пособие  [Текст]/ В.И. Бувальцева, О.В. Глушакова.- М.: Кемеровский государственный университет, 2011.-306 с. – ISBN: 978-5-8353-0997-9.
10. Бовша, Н.В. Зарплата и кадры: практикум для бухгалтера  [Текст]/ Н.В. Бовша – М.: Новосибирск, 2009. – 268 с. – ISBN 978-5-379-00789-8.
11. Богословский, Д.В. Основные формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработные платы  [Текст]/ Д.В. Богословский – М.: Лаборатория Книги, 2012.-128 с.- ISBN 978-5-504-00808-0.
12. Балабанов, И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта [Текст] / И.Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 256 с.- ISBN 5-7749-0160-2.
13. Бычин, В.Б. Нормирование труда: учеб. пособие [Текст] / В.Б. Бычин, С.В. Малинин. – М.: Экзамен, 2002. – 319 с.: ил., табл., прил. – Библиогр.: 41 назв. – ISBN 5-8212-0280-9.
14. Войтов, А.Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики)  [Текст] / А.Г. Войтов. – Изд. 12 – е, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 610 c. – ISBN 978-5-394-00832-0.
15. Виноградова, М.В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса: учеб. пособие [Текст] / М.В. Виноградова, З.И. Панина. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. – 448 с. – ISBN 978-5-394-01467-3.
16. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник  [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»,2006. – 347 с. – ISBN 5-9798-753-8.
17. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник  [Текст]/ В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: Издательство «Финансы и статистика», 2009. – 400 с. – ISBN 978-5-279-03335-5.
18. Глебов, С.Т. Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии  [Текст]/ С.Т. Глебов. – М.: Лаборатория Книги, 2011. – 139 с. – ISBN 978-5-504-00869-1.
19. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов  [Текст]/ Под ред. Л.Т. Гиляровской.- Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 615 с. -ISBN 5-238-00383-8.
20. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие для вузов [Текст] / А.Л. Жуков; Акад. труда и соц. отношений. – М.: МИК, 2002. – 335 с.: табл. – Библиогр.: 75 назв. – ISBN 5-87902-014-2. – Д8-02/76108 хр.
21. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учеб. пособие [Электронный ресурс] / А. В. Калина. Изд. – 4-е, Межрегиональная академия управления персоналом. – М.: Киев, МАУП, 2003. – 356 с. – ISBN 966-608-279-9.
22. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова – М.: ООО «ТК Велби», 2008. – 424 с.- ISBN 5-2164-02741-3.
23. Клищ, Н.Д. Учет расчетов по оплате труда [Текст]/ Н.Д. Клищ. – М.: Лаборатория Книги, 2011. – 165 с. – ISBN 978-5-504-00710-6.
24. Кучмаева, О.В., Егорова Е.А. Экономика труда: учеб. пособие [Текст]/ О.В. Кучмаева, Е.А. Егорова. – М.: 2005. – 170 с.. – ISBN 5-7764-0280-8.
25. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия): учеб. – метод. комплекс и рабочая тетрадь [Текст] / А.М. Лопарева. – М.: Финансы и статистика: ИНФРА-М, 2008. – 240 с. – ISBN 978-5-279-03314-0.
26. Любушин, Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов [Текст] / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-471 с. – ISBN 5-238-00105-3.
27. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: учеб. пособие [Текст]/ под ред. С.Н. Лебедевой, Н.А. Казиначикова, А.В. Гаврикова. – М.: Новое знание, 2004.- 240с. – ISBN 5-14789-103-9.
28. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие [Текст] / Б. Г. Мазманова. – М.: «Финансы и статистика», 2003.- 386 с. – ISBN 5-279-02215-6.
29. Максютов, А.А. Экономика предприятия [Текст] / А.А. Максютов. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 528 с. – ISBN 5-94280-133-9.
30. Максименко, Н.В. Внутрифирменное планирование: учебник  [Текст] / Н.В. Максименко. – М.: Минск, 2011. – 459 с. – ISBN 978-985-06-1960-0.
31. Носков, Я.С. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения[Текст] / Я.С. Носков. – М.: Лаборатория Книги, 2010. – 108 с. – ISBN – 978-5-834678-82-0.
32. Новиков, Д.А., Заложнев Д.А. Модели систем оплаты труда  [Текст]/ Д.А. Новиков, Д.А. Заложнев. – М.: ПМСОФТ, 2009.-192 с.- ISBN 978-5-903183-07-4.
33. Наумова, Н.В., Жарикова Л.А. Учет труда и заработной платы: учеб. пособие [Текст] / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. -Тамбов.: Издательство «ТГТУ», 2007.- 72 с. – 100 экз. – ISBN 5-8265-0603-2 (978-5-8265-0603-5).
34. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие  [Текст] / Ю.М. Остапенко. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с. – (Высшее образование). – ISBN – 978-5-16-003063-0.
35. Панфилова, Н.Ю., Медведева Ю.Н., Марков М.В. Организация, нормирование и оплата труда: альбом наглядных пособий  [Текст] / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. – М.: Екатеринбург: ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет ГУПИ», 2005. – 75 с. – ISBN – 978-5-14008880-1.
36. Прыкин, Б.В. Технико-экономический анализ производства [Текст] / Б.В. Прыкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 399 с. – ISBN 5-238-00525-3
37. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: учеб. для вузов  [Текст]/ под ред. К. А. Раицкого. – М.: Маркетинг, 2003. – 112 с. – ISBN 5-94798-214-5.
38. Рощин, С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие  [Текст] / С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2000.-400 с.- ISBN 5-16-000146-8.
39. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник [Текст] / В.А. Скляревская. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. – 340 с. – ISBN 978-5-394-01299-0.
40. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В. Савицкая.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2009. -530 с. – ISBN 978-5-16-003428-7.
41. Савкина, Р.В. Планирование на предприятии: учебник  [Текст]/ Р.В. Савкина. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 324 с. – ISBN 978-5-394-01317-1.
42. Семенов, В.М. Экономика предприятия: учеб. для вузов [Текст] / под ред. В. М. Семенова. – СПб.: Питер, 2007.-384 с. – ISBN 978-5-469-00168-3.
43. Табурчак, П.П., Викуленко А.Е. Анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов  [Текст]/ П.П. Табурчак. – М.: Феникс, 2001. – 352 с. – ISBN5-93808-026-6.
44. Томская, А.Г. Нормирование и оплата труда: учебно-методический комплекс [Текст] / А.Г. Томская, С.В. Гаврилова. – М.: Изд. центр «ЕАОИ», 2011.- 120 с. – ISBN 978-5-374-00319-2.
45. Харитонов, Н.С. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации [Текст]/ Н.С. Харитонов. – М.: Лаборатория Книги, 2010.-120 с.- ISBN 978-5-834598-83-1.
46. Хеддервик, К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятия [Текст] / под ред. Ю.Н. Воропаева – М.: «Финансы и статистика», 2005. – 159 c. – ISBN 5-279-01523-7.
47. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учеб. пособ. для вузов [Текст]/ Г.И. Шепеленко, 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Ростов-на-Дону: издательский центр «МарТ», 2002. – 544 с. – ISBN 5-241-00014-3.
48. Шлов, В.Р. Организационные структуры управления предприятием в рыночной экономике[Текст] / В.Р. Шилов. – М.: Лаборатория Книги, 2010. – 122 с. – ISBN 978-5-815523-67-5.
49. Щербакова, А.А. Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы [Текст]/ А.А. Щербакова. – М.: Лаборатория Книги, 2010. – 36 с. – ISBN 978-5-905855-82-5.
50. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации [Текст] / под ред. Яковлева Р.А.- М.: МЦФЭР,2003. – 166 с. – ISBN 5-271-00817-4.